2019年中级经济师考试《人力资源》考点汇总(四)

经济师考试网 鲤鱼5分快乐8小编 更新时间:2019-05-17

有意向报考2019年中级经济师考试的考生可以从现在开始复习了,当前距离考试还有一段时间,考试科目的考点众多,5分快乐8小编 建议考生应提前做好考前复习,5分快乐8小编 为大家整理了《人力资源》的章节知识点(四),供大家参考,一起来看看吧!

5分快乐8组织 文化的内容和结构

1.5分快乐8组织 文化的内容

以下七个方面的特征是5分快乐8组织 文化的本质所在,即5分快乐8组织 文化的具体内容。

(1)创新与冒险:5分快乐8组织 鼓励员工进行创新和冒险的程度。

(2)注重细节:5分快乐8组织 期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度。

(3)结果导向:5分快乐8组织 的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。

(4)人际导向:5分快乐8组织 的管理层在多大程度上考虑5分快乐8组织 内部的决策结果对5分快乐8组织 5分快乐8成员 的影响。

(5)团队导向:5分快乐8组织 在活动时围绕团队而非个人进行5分快乐8组织 的程度。

(6)进取心:5分快乐8组织 5分快乐8成员 具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。

(7)稳定性:5分快乐8组织 活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。

以上每一个特点都表现在一个从低到高的连续带。从这七个方面来评价5分快乐8组织 ,就能得到5分快乐8组织 文化的全貌,从中可以反映5分快乐8组织 5分快乐8成员 对5分快乐8组织 共同的理解和感觉、在5分快乐8组织 中的做事方式以及5分快乐8成员 应有的行为方式等。

2.5分快乐8组织 文化结构的三个层次:物质层、制度层和精神层

(1)物质层:这是5分快乐8组织 文化的表层部分,指的是5分快乐8组织 的名称、5分快乐8产品 的外观及5分快乐8包装 、建筑风格、纪念物等外显标识,往往能折射出5分快乐8组织 的经营思想、工作作风和审美意识。

(2)制度层:这是5分快乐8组织 文化的中间层,又称5分快乐8组织 文化的里层,主要是指对5分快乐8组织 5分快乐8成员 和5分快乐8组织 行为产生规范性、约束性影响的部分,集中体现在5分快乐8组织 中的各种行动准则或规章制度。

(3)精神层:这是5分快乐8组织 文化的深层,主要是指5分快乐8组织 的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是5分快乐8组织 文化的核心和灵魂。5分快乐8组织 文化中有没有精神层是衡量一个5分快乐8组织 是否形成了自己的5分快乐8组织 文化的主要标志和标准。

5分快乐8组织 文化的物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是5分快乐8组织 文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础。制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,5分快乐8组织 文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是5分快乐8组织 文化的核心和灵魂。

 

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